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Maître Catherine SUTER, Avocat et Médiatrice en droit du travail à Lyon 3

Avocate en droit du travail à Lyon, Maître Catherine SUTER vous conseille avant tout conflit, dans le cadre de pourparlers et de médiations, mais également devant les juridictions. Depuis 1994, Maître Catherine SUTER exerce seule au sein de son cabinet, qu'elle a fondé à Lyon 3e.

En droit du travail, elle vous propose son aide à la rédaction du contrat de travail, et vous assiste en toute procédure de licenciement. Son intervention dans ce seul domaine est un gage de maîtrise et d’actualisation indispensables dans cette matière par nature complexe et évolutive.

Avocat en droit du travail Lyon

Prendre rendez-vous au cabinet d'avocat sur Lyon 3

Avocate au barreau de Lyon depuis 1988, Maître Catherine SUTER exerce au sein du cabinet qu'elle a fondé en 1994. Vous pouvez prendre rendez-vous par téléphone, pendant les horaires d'ouverture du cabinet, du lundi au vendredi de 9h à 19h et par mail.

Elle se tient à votre disposition pour répondre aux questions relevant de son domaine de compétence qu’est le droit du travail à Lyon.

Maître Catherine SUTER intervient indifféremment en langue française ou anglaise afin d’assister et de conseiller au mieux ses clients à l’international.

N'hésitez pas à demander plus de renseignements pour déterminer avec elle la démarche adaptée à votre situation particulière !

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Les compétences de Maître Catherine SUTER sur Lyon

Grâce à son expérience en droit du travail depuis plus de 30 ans, Maître Catherine SUTER pourra utilement analyser votre situation et déterminer avec vous les actions les plus pertinentes pour défendre aux mieux vos intérêts. Que vous soyez Cadre, VRP ou dirigeant de TPE ou de PME, elle sera en mesure de vous conseiller, notamment au niveau de la rédaction et de la validation de contrats de travail sur Lyon, des avenants à contrat, de la régularité des forfaits jours à votre cas d’espèce, mais également au stade de la rupture du contrat de travail. Amenée à traiter des diverses problématiques du droit du travail telles que le temps du travail, heures supplémentaires, le travail dissimulé, le procédure de licenciement, la prise d’acte, le harcèlement, accident de travail, son intervention sera précieuse en cas de tensions, litiges voire de conflits du travail. Sa double expérience d’Avocat et de Médiateur sera mise à profit pour rechercher avec votre interlocuteur une solution amiable et en cas d’échec, pour engager et mener à bien toute l’action judiciaire idoine. Sa maîtrise de la langue anglaise rendra, si nécessaire, la communication et la compréhension de votre dossier plus fluide.

Mes points forts
avocat en droit du travail Réactivité, dynamisme et information permanente du client sur l’état d’avancement du dossier respect des interlocuteurs Accessibilité et respect de ses interlocuteurs Expérience et compétences Expérience et compétences Esprit d’analyse et de synthèse Esprit d’analyse et de synthèse Conseil d’un interlocuteur unique Conseil d’un interlocuteur unique
Votre Avocate Maître SUTER est également médiatrice
avocat médiatrice en droit du travail

Rédaction d'un contrat de travail par votre avocat sur Lyon

Manœuvre on ne peut plus courante, car quotidiennement réalisée au sein des entreprises, l'éxécution de la rédaction du contrat de travail sur Lyon n'en demeure pas moins une tâche très complexe. En effet, un tel document est soumis à de nombreuses obligations légales. Afin de parer à tout oubli éventuel, de l'une ou l'autre clause, il est fortement recommandé de faire appel à un avocat en droit du travail. Avec ledit contrat, sont ratifiés les droits et devoirs mutuels, qui lient l'employeur et le salarié (pour une durée déterminée ou indéterminée). Maître Catherine SUTER, votre avocate Lyonnaise, vous éclaire sur les subtilités pouvant échapper à votre vigilance, et anticipe toute caducité du contrat de travail.

Me SUTER à votre écoute en cas de procédure de licenciement, Lyon 3

Un contrat peut être rompu de multiples manières, licenciement économique, pour faute grave, pour motif... Autant à l'initiative de l'employeur qu'à celle du salarié. Toutefois, mettre fin à votre engagement professionnel reste une décision grave, laquelle nécessite d'être mûrement réfléchie. La rupture conventionnelle par exemple marque définitivement un point de non-retour, c'est pourquoi il est préférable de vous faire assister par votre avocat, avant de prendre une décision dont les conséquences peuvent vous dépasser. Enfin, si vous estimez devoir faire reconnaître une maladie d'ordre professionnel, remettez la défense de vos intérêts entre les mains de Maître Catherine SUTER. Contrairement à l'accident du travail, la maladie professionnelle est plus difficile à identifier, par son caractère insidieux. Votre avocate en droit du travail sur Lyon vous aidera à rassembler tous les éléments pouvant parler en votre faveur auprès de la juridiction adéquate.

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